Ce très bon résultat témoigne de notre engagement constant en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et nous encourage à poursuivre nos actions !

Accordant une note sur 100 points, l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est calculé à partir de 5 indicateurs (pour les entreprises de plus de 250 salariés) :

• l’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
• l’écart dans les augmentations annuelles (sur 20 points)
• l’écart dans les promotions (sur 15 points)
• les augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points)
• le nombre de salarié(e)s du sexe le moins représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (sur 10 points)

CEGC obtient un score global de 98/100 pour l’année 2025 (+4 points par rapport à 2024).

Consultez l’infographie ci-dessous pour connaître le détail des points obtenus pour chaque indicateur.